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Für das
beste Team

Kultur heißt Werte werden

Mit Employer Branding positionieren wir Zahnarzt­praxen, ZMVZ und Netzwerke als Arbeitgeber­marken – authentisch und in sich konsistent.

Mitarbeitende langfristig binden
Das Praxismarketing synergetisch stärken
Passende Bewerbernde anziehen
In der Zahnmedizin sehen wir uns mit regulatorischen Änderungen, sich vergrößernden Praxisstrukturen und einem zerrüttenden Image ganzer Berufsbilder konfrontiert.
Neben all den Aspekten eines faktischen „Arbeitnehmer­marktes“, können wir mittlerweile Informationen zu Stellen und Arbeitgebenden in wenigen Minuten online abrufen und vergleichen. Praxismitarbeiter*innen haben die Wahl.
Quellen: *Mehr als ein Drittel der ZFA sind unzufrieden (Quintessence Publishing) / **Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Demographischer Wandel, strukturelle Krisen oder technologischer Fortschritt: all das sind Katalysatoren für die Entwicklung hin zu einem neuen Arbeitsmarkt­verständnis. Aber auch eines höheren Arbeitnehmeranspruchs.

Weil das Team die Patienten begeistert

Hohe Behandlungsstandards sind nicht immer sichtbar. Ein zufriedenes Team sollte sogar spürbar sein.

Wächst das Team,
wächst die Praxis

Wachstum funktioniert nur mit der richtigen Teamgröße. Und dem richtigen Team.

Das beste Team: ein Wettbewerbsvorteil

Ein hochmotiviertes und engagiertes Team ist das nachhaltigste Marketing, in das wir investieren können.

Neben all den Aspekten eines faktischen „Arbeitnehmer­marktes“, können wir mittlerweile Informationen zu Stellen und Arbeitgebenden in wenigen Minuten online abrufen und vergleichen. Praxismitarbeiter*innen haben die Wahl.
Quellen: *Karriereseiten: Was wollen Bewerber? (personalmarketing2null) / ** „Karriere-Websites 2021, Eine Analyse bedeutender Arbeitgeber in Deutschland“ (Hochschule RheinMain)
Demographischer Wandel, strukturelle Krisen oder technologischer Fortschritt: all das sind Katalysatoren für die Entwicklung hin zu einem neuen Arbeitsmarkt­verständnis. Aber auch eines höheren Arbeitnehmeranspruchs.
Wir betrachten und untersuchen aktuelle Prozesse des Employer Brandings, erfassen Stand und Potenzial, um Maßnahmen und Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Wir konzipieren gemeinsam mit Praxen anhand ihrer Unternehmenskultur, ihren Werten und Visionen eine authentische und nachhaltige Arbeitgebermarke.
Wir segmentieren potenzielle Bewerber in verständliche Candidate Persona, also fiktive Charaktere, die Aufschluss über Werte, Bedürfnisse, Medie­nnutzung und Präferenzen der echten Bewerber-Zielgruppe geben.
Wir prüfen Schritt für Schritt den Weg eines Bewerbers hin zum Mitarbeiter in der Praxis. Wir untersuchen Entscheidungs­prozesse und interne Abläufe, lösen Hindernisse und zeigen Chancen auf.
Wir formulieren Leitideen und Konzepte für die kreative und zielgruppengerechte Inszenierung von Arbeitgebermarken.
Wir beraten meinungsstark in der Konzeption und Umsetzung von kanalspezifischen Inhalten im Social Web. Dabei unterstützen wir vom Setup bis zum Posting.