Mitarbeiter*innen gewinnen für Zahnarztpraxen
Heute schon
das Team von Morgen
Wir transformieren Sie zu einem absoluten Wunscharbeitgeber. Nachhaltig, strategisch und mit viel Erfahrung aus der Zahnarztpraxis.
Welches Praxispersonal für die Zahnarztpraxis stellen Sie mit uns ein?
Eine Auswahl an Stellen, die Sie mit uns besetzen.
Wir beschäftigen uns intensiv mit den einzelnen Berufsbildern der Zahnmedizin und können so zielgerichtet die richtigen Bewerber*innen ansprechen.
- ZFA - Zahnmedizinische*r Fachangestellte*r
- ZMP - Zahnmedizinische*r Prophylaxeassistent*in
- ZMV - Zahnmedizinische*r Verwaltungsassistent*in
- DH - Dentalhygieniker*in
- Rezeptionist*in
- ZT - Zahntechniker*in
- Zahnärztin(arzt)
- ZMF - Zahnmedizinische*r Fachassistent*in
- Praxismanager*in
- Sterilisationsassistent*in
- Vorbereitungsassistent*in
- Auszubildende*r
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Brauchen wir als Zahnärzte eine Karriere-Website?
Keine Zeit zu verlieren
In der Zahnmedizin sehen wir uns mit regulatorischen Änderungen, sich vergrößernden Praxisstrukturen und einem zerrüttenden Image ganzer Berufsbilder konfrontiert.
Unzufriedenheit
nimmt zu
nimmt zu
37% der ZFA sind unzufrieden und wechselwillig. 36% denken sogar über einen vollständigen Berufswechsel nach.*
Arbeitslosigkeit
sinkt
sinkt
Im direkten Vergleich von 2021 zu 2022, wurden 10,75% weniger ZFA als arbeitslos und arbeitssuchend gemeldet …
Stellenangebote
steigen
steigen
… und gleichzeitig wurden 22,64% mehr Stellen dieser Berufsgruppe bundesweit als offene Vakanzen ausgeschrieben. **
„Cost of Vacancy" in der Zahnarztpraxis
Jede unbesetzte Stelle ist ein Kostenfaktor
Die Cost of Vacancy gibt als Kennzahl wieder, was uns eine unbesetzte Stelle in der Zahnarztpraxis kosten kann. Es gibt unterschiedliche Ansätze, um die „COV“ und ihre Faktoren zu berechnen.
Dabei betrachten wir ganzheitlich, welche Gesamtauswirkungen fehlendes Personal für den Praxisbetrieb haben kann.
Besonders teuer ist der leere Schreibtisch im Gesundheitsbereich, wo die „Cost of Vacancy“ bei durchschnittlich rund 37.700 Euro liegt.*
1
Überlastung des Teams & Kündigungsspirale
Das Team muss die Mehrarbeit auffangen, was zu Frust, negativer Grundstimmung, Burnout und im Worst Case zu Kündigungen führen kann.
2
Patient*innen wechseln ihre Praxis
Service- und Behandlungsqualität können leiden und Patient*innen entscheiden sich für eine personell besser aufgestellte Zahnarztpraxis.
3
Behandlungsausfall & Honorareinbußen
Behandlungstermine müssen gegebenenfalls verschoben werden, fallen ganz aus oder Abrechnungen erfolgen verzögert.
Reicht eine "Methode", um Mitarbeiter*innen für die Zahnarztpraxis zu gewinnen?
Mehr als nur eine "Methode"
Nur das orchestrierte Zusammenspiel von Employer Branding, Karriere-Website und Personalmarketing-Kampagnen wird einer zukunftsfähiger Arbeitgeber-Positionierung gerecht.
Für ein ganzheitliches Konzept
Unser Ziel ist es, Sie langfristig auf dem Weg zu einer echten Arbeitgebermarke zu begleiten, denn nur so können wir nachhaltig Personal überzeugen und binden.
Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte am besten?
Ein Konzept,
drei Säulen
Unser ganzheitliches Konzept bedenkt von der Strategie, über interne Prozesse und externe Maßnahmen, alle wichtigen Schritte auf dem Weg zur Arbeitgebermarke.
Employer Branding
für Zahnarztpraxen
Mit Werten, Kultur und einer klaren Profilierung nachhaltig zu einer Arbeitgebermarke werden.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter*innen
- Stärken Sie Ihr gesamtes Praxismarketing
- Ziehen Sie passende Bewerber*innen an
Karriere-
Website
für Zahnarztpraxen
Potentielle Bewerber*innen mit Ihrer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.
- Bleiben Sie kontinuierlich sichtbar
- Stellen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv dar
- Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess
Personal
marketing-Kampagnen
für Zahnarztpraxen
In den wichtigsten Medien aufmerksamkeitsstark platziert und präsent sein.
- Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote
- Positionieren Sie sich auch dort, wo nicht aktiv gesucht wird
- Erhalten Sie in einem kurzen Zeitraum Bewerbungen
Weshalb Sie mit uns zusammenarbeiten sollten?
Darum wir
Wir haben über Jahre eigene Erfahrungswerte im Praxisalltag gesammelt. Sie sprechen mit uns auf Augenhöhe. Wir verstehen Ihre Strukturen und Probleme.
Wir kommen
aus der Praxis
aus der Praxis
Expertise kommt durch Erfahrung: Wir haben selbst erfolgreich Personalstrukturen in Zahnarztpraxen aufgebaut.
Fachliche Backgrounds
Wir sind ausgebildete Spezialisten in den Bereichen Personal, Marketing und Web-Entwicklung.
Über 15 Jahre Erfahrung
Mit uns haben Sie Expert*innen an Ihrer Seite, die an einer langfristigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert sind.
Für welche Zahnarztpraxen gewinnen wir Mitarbeiter?
Wer sollte uns kennenlernen?
Wir möchten mit unseren Partner*innen großartiges schaffen. Ob nun frisch gegründete Einzelpraxis oder bundesweit aufgestellte Gruppen – wir finden eine Lösung.
