Karriere-Website für Zahnärzte

Wie Sie potentielle Bewerber*innen aus der Zahnmedizin mit einer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.

Auf den ersten Blick überzeugen

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen die wichtigste Plattform für Ihr Personalmarketing und dem langfristigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Werden Sie als Arbeitgeber sichtbar, nahbar und ansprechbar – immer am Puls der Zeit.

Am dentalen Arbeitsmarkt die Sichtbarkeit maximieren

Kandidat*innen professionell und emotional überzeugen

Bewerbungsprozesse vereinfachen und voll digitalisieren

Keine Zukunftsmusik

Deshalb ist eine Karriere-Website heute so wichtig

Neben all den Aspekten eines faktischen „Arbeitnehmermarktes“, können wir mittlerweile Informationen zu Stellen und Arbeitgebenden in wenigen Minuten online abrufen und vergleichen. Praxismitarbeiter*innen haben die Wahl.

Was die Daten sagen

Demographischer Wandel, strukturelle Krisen oder technologischer Fortschritt: all das sind Katalysatoren für die Entwicklung hin zu einem neuen Arbeitsmarktverständnis. Aber auch eines höheren Arbeitnehmeranspruchs.

69%

der Bewerber*innen halten die Karriere-Website für das wichtigste Medium, um sich über Arbeitgebende zu informieren.*

28%

der Bewerber*innen sagen, eine fehlende Karriere-Website ist ein Ausschlusskriterium für eine Bewerbung darstellen kann.*

52%

der Karriere-Websites im Gesundheitsbereich werden in Rankings als „rückständig“ bewertet.**

Quellen: *Karriereseiten: Was wollen Bewerber? (personalmarketing2null) / ** "Karriere-Websites 2021, Eine Analyse bedeutender Arbeitgeber in Deutschland" (Hochschule RheinMain)

für ein ganzheitliches konzept

Unser Ziel ist es, Sie langfristig auf dem Weg zu einer echten Arbeitgebermarke zu begleiten, denn nur so können wir nachhaltig Personal überzeugen und binden.

So gelingt es Ihnen

Zeigen Sie sich von Ihrer besten und echten Seite.

01

Erlebbare
Kultur & Werte

Wofür stehen wir, was ist uns wichtig und wie gehen wir miteinander um? Können wir Interessent*innen diese Fragen zufriedenstellend und verständlich beantworten, schenken wir Klarheit und geben ihnen Raum, um sich mit uns zu identifizieren.

02

Authentische
Einblicke

„Schneller, weiter, höher“ – so funktioniert es nicht. Ganz im Gegenteil: Authentizität ist das Schlüsselwort. Bewerber*innen erwarten von Karriere-Websiten echte Eindrücke aus dem Arbeitsalltag und keine reine Inszenierung.

03

Echte
Perspektiven

Stillstand demotiviert, Fortschritt begeistert. Wenn wir Personal gewinnen und binden wollen, müssen wir Wege ebenen und Potenziale aufzeigen. Es muss klar sein: wir fordern nicht nur, sondern wir unterstützen und wir fördern.

04

Unkomplizierte
Prozesse

Wir müssen uns dem Wandel anpassen. Das bedeutet vor allem, den Rollentausch im Bewerbungsprozess anzunehmen – die Bewerber*innen haben nun die große Auswahl. Nicht wir. Zeit und Aufmerksamkeit sind ein unverkennbarer Faktor und können ausschlaggebend für eine Bewerbung sein.

So realisieren wir

Durch unsere jahrelange Erfahrung und Branchenexpertise wissen wir genau worauf es ankommt.

Wertigkeit durch Design

Nutzen wir die Macht des ersten Eindrucks, um Ihre Praxis attraktiv und authentisch im Gedächtnis Ihrer Bewerber*innen zu positionieren.

Über Unbekanntes fällen wir innerhalb von Millisekunden unser Urteil. Dies geschieht in erster Linie anhand der Optik, die uns in diesem Moment begegnet. Auch online werden Urteile gefällt: Ungepflegte Karriere-Websites werden mit der Erwartung eines mühsamen Arbeitsverhältnisses verbunden. Mithilfe eines ansprechenden und klar strukturierten Designs hinterlassen wir einen positiven ersten Eindruck und verleiten Interessent*innen dazu zubleiben.

Wertschätzung als Fokus

Welchen Stellenwert Ihre Mitarbeiter*innen haben, machen wir eindrucksvoll klar: mit viel Liebe, Identifikationsfläche und Engagement.

Der Eindruck von fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter*innen entsteht bei einer unzureichenden Karriere-Website schnell. Bei Nicht-Darstellung des Arbeitsplatzes in all seinen Facetten denken Bewerber*innen, dass das Recruiting und Personalmanagement keinen hohen Stellenwert hat. Wir müssen unser Team achtungsvoll und ansprechend präsentieren, um neue Kolleg*innen zu gewinnen.

Transparenz ist Schlüssel

Wir lassen nur die wenigsten Fragen offen und geben Ihren zukünftigen Mitarbeiter*innen Einblicke und vor allem Sicherheit bei der Wahl Ihres Arbeitgebers.

Mangelnde Transparenz auf der Karriere-Website führt dazu, dass Interessent*innen uns als unglaubwürdig einstufen — als würden wir etwas verheimlichen. Auch müssen Bewerber*innen vorab Eindrücke in Bezug auf zukünftige Mitarbeiter*innen, Aufgaben oder Besonderheiten der Praxis sammeln können, um sich zu identifizieren — um die Frage „Passe ich hier überhaupt rein?“ für sich zu beantworten.

Mit gutem Beispiel voran

Für das ZZB - Zahnmedizinische Zentrum Berlin haben wir in enger Zusammenarbeit das realisiert, was wichtig war.

Als zahnmedizinisches Versorgungszentrum mit über 150 Mitarbeitenden, davon bis zu 20 Auszubildende, hoch-spezialisierten Abteilungen wie der Mikroskopischen Endodontie, heißt es hier: wir haben immer Personalbedarf. Eine Herausforderung, die wir gerne angenommen haben.

Kunde

ZZB – Zahnmedizinisches Zentrum Berlin

Teamgröße

+150

Projekt-Website

karriere.zzb.de

Unsere Services

Strategische und visuelle Entwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Full-Service der Personalmarketing-Kampagnen (Digital, Print, Out-of-home)

Konzeption und Umsetzung der Karriere-Website

Coachings für Social Media

Emotionale Kommunikation

Viele sympathische Gesichter und viel Identifikationsfläche. Visuell professionell und authentisch.

Eindrücke aus dem Social Web

Professionelle Team-Fotos

Team-Interviews und Videos

Employer Brand Design

Das bestehende Corporate Design bekommt ein Update. Man bleibt sich treu, aber kommuniziert für die neue Zielgruppe: Team.

Neu interpretierte Gestaltungselemente

Erweiterung der Farbkomposition

Hoch-individualisierte Bildwelten

Voll-digitalisierte Bewerbung

In nur wenigen Schritten bewerben: nativ – ob über Smartphone oder am PC.

Schnellbewerbung via Web-Formular

Sofort-Feedback

Datenschutz gem. DSGVO

Mehr als nur Vorteile

Wir haben immer alles Blick, was zählt. Unsere Kunden können sich auf den State of the Art unserer Services verlassen.

Optimiert für Suchmaschinen

Wir berücksichtigen alle Parameter, um Sie bei Google & Co. bestmöglich zu platzieren.

Responsive für das Smartphone

Ganz gleich von welchem Device aus Ihre Bewerber*innen auf Sie aufmerksam werden, die Darstellung ist nahtlos gut.

Tiefe
Datenanalyse

Steigen Sie tief in das Such- und Benutzerverhalten Ihrer Interessent*innen ein. Mit uns analysieren und verstehen Sie mehr und mehr.

Perfekt für Ihre Personalkampagnen

Mit unserem Konzept unterstützen wir Ihre Personalkampagnen und schaffen starke Synergien.

Datensicherheit &
DSGVO-konform

Wir implementieren alle geforderten und notwendigen Mechanismen, damit persönliche Daten geschützt bleiben.

Nachhaltig
investiert

Sie positionieren sich langfristig – und bleiben unabhängig von Trends, externen Stellenportalen oder Social Media.

Entwickelt
für alle

Wir involvieren in unserer 360°-Entwicklung alle beteiligten Gruppen. Damit es für alle funktioniert.

Benutzer-
Freund

Für das beste Nutzerlebnis gestalten wir nach aktuellen Erkenntnisse aus dem Interface Design und der User Experience. Das bedeutet auch kontinuierlich zu testen – und zu optimieren.

Smartphone-Buddy

Es liegt auf der Hand: Kandidat*innen bewerben sich dank unserer „Mobile-First“-Entwicklung in wenigen Minuten.

Bewerber-Liebling

Wir modellieren mit Ihnen einen Bewerbungsprozess, wie er sein sollte. Von der Eingangsbestätigung bis zu den transparenten nächsten Schritten.

HR-
Kompagnon

Strukturierte Bewerber*innendaten und eine direkte Anbindung an Ihr Personalmanagementsystem? Wir realisieren, was Ihre Personalabteilung unterstützt.

Darum wir

Wir haben über Jahre eigene Erfahrungswerte im Praxisalltag gesammelt. Sie sprechen mit uns auf Augenhöhe. Wir verstehen Ihre Strukturen, Sprache und Probleme.

Wir kommen aus der Zahnarztpraxis

Wir haben als Teil von Praxisteams erfolgreich Marketing- und Personalstrukturen in Zahnarztpraxen aufgebaut.

Multidisziplinäre fachliche Backgrounds

Wir sind ausgebildete Spezialisten aus der Medizin in den Bereichen Personal, Marketing und Web-Entwicklung.

Über 15 Jahre
Erfahrung

Mit uns haben Sie Expert*innen an Ihrer Seite, die an einer langfristigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert sind.

Wer uns kennenlernen sollte

Wir möchten mit unseren Partner*innen großartiges schaffen. Ob nun frisch gegründete Einzelpraxis oder bundesweit aufgestellte Gruppen – wir finden immer eine Lösung.

Praxis
gründer*innen

Sie stehen am Anfang von etwas Großem? Wir begleiten Sie.

ZMVZ

Komplexe Strukturen unter einem Dach? Wir vereinfachen Prozesse.

Dental-Start-Ups

Gute Ideen für die Zahnmedizin? Dann haben wir eine Menge gemeinsam.

Gruppen & Verbunde

Viele Partner, viele Standorte? Wir haben dafür Lösungen.

Ein Konzept,
drei Säulen

Unser ganzheitliches Konzept bedenkt von der Strategie, über interne Prozesse und externe Maßnahmen, alle wichtigen Schritte auf dem Weg zur Arbeitgebermarke.

Employer
Branding

Binden Sie Ihre Mitarbeiter*innen mit Werten & Kultur