Karriere-Website für Zahnärzte | Jetzt beraten lassen

Wie Sie potentielle Bewerber*innen aus der Zahnmedizin mit einer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.

Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen die wichtigste Plattform für Ihr Personalmarketing und dem langfristigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Werden Sie als Arbeitgeber sichtbar, nahbar und ansprechbar – immer am Puls der Zeit.

Neben all den Aspekten eines faktischen „Arbeitnehmermarktes“, können wir mittlerweile Informationen zu Stellen und Arbeitgebenden in wenigen Minuten online abrufen und vergleichen. Praxismitarbeiter*innen haben die Wahl.

Demographischer Wandel, strukturelle Krisen oder technologischer Fortschritt: all das sind Katalysatoren für die Entwicklung hin zu einem neuen Arbeitsmarktverständnis. Aber auch eines höheren Arbeitnehmeranspruchs.

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Wofür stehen wir, was ist uns wichtig und wie gehen wir miteinander um? Können wir Interessent*innen diese Fragen zufriedenstellend und verständlich beantworten, schenken wir Klarheit und geben ihnen Raum, um sich mit uns zu identifizieren.

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„Schneller, weiter, höher“ – so funktioniert es nicht. Ganz im Gegenteil: Authentizität ist das Schlüsselwort. Bewerber*innen erwarten von Karriere-Websiten echte Eindrücke aus dem Arbeitsalltag und keine reine Inszenierung.

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Stillstand demotiviert, Fortschritt begeistert. Wenn wir Personal gewinnen und binden wollen, müssen wir Wege ebenen und Potenziale aufzeigen. Es muss klar sein: wir fordern nicht nur, sondern wir unterstützen und wir fördern.

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Wir müssen uns dem Wandel anpassen. Das bedeutet vor allem, den Rollentausch im Bewerbungsprozess anzunehmen – die Bewerber*innen haben nun die große Auswahl. Nicht wir. Zeit und Aufmerksamkeit sind ein unverkennbarer Faktor und können ausschlaggebend für eine Bewerbung sein.

Über Unbekanntes fällen wir innerhalb von Millisekunden unser Urteil. Dies geschieht in erster Linie anhand der Optik, die uns in diesem Moment begegnet. Auch online werden Urteile gefällt: Ungepflegte Karriere-Websites werden mit der Erwartung eines mühsamen Arbeitsverhältnisses verbunden. Mithilfe eines ansprechenden und klar strukturierten Designs hinterlassen wir einen positiven ersten Eindruck und verleiten Interessent*innen dazu zubleiben.

Der Eindruck von fehlender Wertschätzung der Mitarbeiter*innen entsteht bei einer unzureichenden Karriere-Website schnell. Bei Nicht-Darstellung des Arbeitsplatzes in all seinen Facetten denken Bewerber*innen, dass das Recruiting und Personalmanagement keinen hohen Stellenwert hat. Wir müssen unser Team achtungsvoll und ansprechend präsentieren, um neue Kolleg*innen zu gewinnen.

Mangelnde Transparenz auf der Karriere-Website führt dazu, dass Interessent*innen uns als unglaubwürdig einstufen — als würden wir etwas verheimlichen. Auch müssen Bewerber*innen vorab Eindrücke in Bezug auf zukünftige Mitarbeiter*innen, Aufgaben oder Besonderheiten der Praxis sammeln können, um sich zu identifizieren — um die Frage „Passe ich hier überhaupt rein?“ für sich zu beantworten.

Als zahnmedizinisches Versorgungszentrum mit über 150 Mitarbeitenden, davon bis zu 20 Auszubildende, hoch-spezialisierten Abteilungen wie der Mikroskopischen Endodontie, heißt es hier: wir haben immer Personalbedarf. Eine Herausforderung, die wir gerne angenommen haben.

ZZB – Zahnmedizinisches Zentrum Berlin

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Eindrücke aus dem Social Web

Professionelle Team-Fotos

Team-Interviews und Videos

Neu interpretierte Gestaltungselemente

Erweiterung der Farbkomposition

Hoch-individualisierte Bildwelten

Schnellbewerbung via Web-Formular

Sofort-Feedback

Datenschutz gem. DSGVO

Wir berücksichtigen alle Parameter, um Sie bei Google & Co. bestmöglich zu platzieren.

Ganz gleich von welchem Device aus Ihre Bewerber*innen auf Sie aufmerksam werden, die Darstellung ist nahtlos gut.

Steigen Sie tief in das Such- und Benutzerverhalten Ihrer Interessent*innen ein. Mit uns analysieren und verstehen Sie mehr und mehr.

Mit unserem Konzept unterstützen wir Ihre Personalkampagnen und schaffen starke Synergien.

Wir implementieren alle geforderten und notwendigen Mechanismen, damit persönliche Daten geschützt bleiben.

Sie positionieren sich langfristig – und bleiben unabhängig von Trends, externen Stellenportalen oder Social Media.

Für das beste Nutzerlebnis gestalten wir nach aktuellen Erkenntnisse aus dem Interface Design und der User Experience. Das bedeutet auch kontinuierlich zu testen – und zu optimieren.

Es liegt auf der Hand: Kandidat*innen bewerben sich dank unserer „Mobile-First“-Entwicklung in wenigen Minuten.

Wir modellieren mit Ihnen einen Bewerbungsprozess, wie er sein sollte. Von der Eingangsbestätigung bis zu den transparenten nächsten Schritten.

Strukturierte Bewerber*innendaten und eine direkte Anbindung an Ihr Personalmanagementsystem? Wir realisieren, was Ihre Personalabteilung unterstützt.

Wir haben als Teil von Praxisteams erfolgreich Marketing- und Personalstrukturen in Zahnarztpraxen aufgebaut.

Wir sind ausgebildete Spezialisten aus der Medizin in den Bereichen Personal, Marketing und Web-Entwicklung.

Mit uns haben Sie Expert*innen an Ihrer Seite, die an einer langfristigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert sind.