Karriere-Website für Zahnärzte
Herzstück
Ihrer Personalgewinnung
Wie Sie authentisch potentielle Bewerber*innen mit Ihrer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.
Wieso ist eine Karriere-Website heute so wichtig?
Keine Zukunftsmusik
Neben all den Aspekten eines faktischen „Arbeitnehmermarktes“, können wir mittlerweile Informationen zu Stellen und Arbeitgebenden in wenigen Minuten online abrufen und vergleichen. Praxismitarbeiter*innen haben die Wahl.
69%
der Bewerber*innen halten die Karriere-Website für das wichtigste Medium, um sich über Arbeitgebende zu informieren.*
28%
der Bewerber*innen sagen, dass eine fehlende Karriere-Website ein Ausschlusskriterium für eine Bewerbung darstellen kann.*
52%
der Karriere-Websites im Gesundheitsbereich werden in Rankings als „rückständig“ und 16% als „abgehängt“ bewertet.**
Wie hilft mir eine Karriere-Website neues Praxispersonal für meine Zahnarztpraxis zu gewinnen?
Klare Vorteile
Wir definieren, inszenieren und initiieren Zahnarztpraxen als Arbeitgeber*innen am wichtigsten „Touchpoint“ zu ihren zukünftigen Mitarbeiter*innen.
- Sichtbar
werden - Professionell
überzeugen - Effizient
einstellen
Sichtbar
werden
werden
Optimierte Auffindbarkeit
Wir berücksichtigen alle Parameter, um Sie bei Google bestmöglich zu platzieren.
Nahtlose Personalkampagnen
Mit unserem Konzept gehören Medien- und Stilbrüche bei Ihren Kampagnen der Vergangenheit an.
Langfristig positionieren
Sie investieren nachhaltig – und bleiben unabhängig von Trends, externen Stellenportalen oder Social Media.
Leicht zu teilen
Durch einfach zu bedienende Tools, können Besucher die Stellenanzeigen ganz bequem an Freunde, Familie und Kollegen senden.
Professionell
überzeugen
überzeugen
Wertigkeit durch Design
Nutzen wir die Macht des ersten Eindrucks, um Ihre Praxis attraktiv und authentisch im Gedächtnis Ihrer Bewerber*innen zu positionieren.
Professionalität macht Eindruck
Profitieren Sie von einem Vertrauensvorschuss durch eine hochwertige Arbeitgeber-Präsentation. Ihre Kompetenz bestätigen Sie im Laufe des Prozesses.
Transparenz trifft Darstellung
Wir lassen nur die wenigsten Fragen offen und geben Ihren zukünftigen Mitarbeiter*innen Einblicke und vor allem Sicherheit bei der Wahl Ihres Arbeitgebers.
Wertschätzung als Fokus
Welchen Stellenwert Ihre Mitarbeiter*innen haben, machen wir eindrucksvoll klar: mit viel Liebe, Identifikationsfläche und Engagement.
Effizient
einstellen
einstellen
Benutzer*innen-
freundlich
freundlich
Für das beste Nutzererlebnis gestalten wir nach aktuellen Erkenntnisse aus dem Interface Design und der User Experience. Das bedeutet auch kontinuierlich zu testen – und zu optimieren.
Smartphone-
freundlich
freundlich
Es liegt auf der Hand: Kandidat*innen bewerben sich dank unserer „Mobile-First“-Entwicklung in wenigen Minuten.
Bewerber*innen-
freundlich
freundlich
Wir modellieren mit Ihnen einen Bewerbungsprozess, wie er sein sollte. Von der Eingangsbestätigung bis zu den transparenten nächsten Schritten.
HR-
freundlich
freundlich
Strukturierte Bewerber*innendaten und eine direkte Anbindung an Ihr Personalmanagementsystem? Wir realisieren, was Ihre Personalabteilung unterstützt.
Wie unterstützt eine Karriere-Website für Zahnärzte das Employer Branding?
Ein perfekter Start
Mit einer Karriere-Website schaffen wir den Ausgangs- und Knotenpunkt für unsere Personalgewinnung.
Für ein ganzheitliches Konzept
Unser Ziel ist es, Sie langfristig auf dem Weg zu einer echten Arbeitgebermarke zu begleiten, denn nur so können wir nachhaltig Personal überzeugen und binden.
Wie realisieren wir eine Karriere-Website für Zahnärzte?
Unser Prozess
1
Analyse & Positionierung
Website- & Markenaudit / Team-, Kultur- und Standortanalyse / Strategie & Positionierungsworkshop
2
Content & Design
Arbeitgebermarkendesign / Fotos & Bildsprache / Text & Inhalte
3
Website-Entwicklung & SEO
Webhosting & Content-Management-System & Website-Konzeption & Webdesign / Suchmaschinenoptimierung & Analytics
Weshalb Sie mit uns zusammenarbeiten sollten?
Darum wir
Wir haben über Jahre eigene Erfahrungswerte im Praxisalltag gesammelt. Sie sprechen mit uns auf Augenhöhe. Wir verstehen Ihre Strukturen und Probleme.
Wir kommen
aus der Praxis
aus der Praxis
Expertise kommt durch Erfahrung: Wir haben selbst erfolgreich Personalstrukturen in Zahnarztpraxen aufgebaut.
Fachliche Backgrounds
Wir sind ausgebildete Spezialisten in den Bereichen Personal, Marketing und Web-Entwicklung.
Über 15 Jahre Erfahrung
Mit uns haben Sie Expert*innen an Ihrer Seite, die an einer langfristigen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit interessiert sind.
Wie können wir zusammenarbeiten?
Unsere Zusammenarbeit
Jede Ausgangssituation – und jede Zahnarztpraxis ist anders. Weil wir das verstanden haben, begleiten wir Sie flexibel, aber immer zielführend.
Create
Wir erstellen Ihre Karriere-Website
Wir übernehmen den vollständigen Prozess: Konzeption, Gestaltung und Web-Entwicklung.
Consult
Wir beraten Sie rund um Ihre Karriere-Website
Wir begleiten Sie mit offenen Ohren, wachen Augen und viel Erfahrung. Gemeinsam strukturieren wir Ihr Projekt – maßgeschneidert auf Ihre aktuelle Situation.
Seminar
Wir geben Seminare rund um die Karriere-Website
Wir geben Impulse für eine ganzheitliche Sicht der
Dinge: praxisnah, anschaulich und vor allem direkt anwendbar.
Worüber muss eine Karriere-Website informieren?
Bewerber*innen erwarten heute mehr
Demographischer Wandel, strukturelle Krisen oder technologischer Fortschritt: all das sind Katalysatoren für die Entwicklung hin zu einem neuen Arbeitsmarktverständnis.
Nicht zuletzt ist der Fachkräftemangel auch das Ergebnis von einem erstarkten Selbstbewusstsein neuer Generationen, die Work-Life-Balance, gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten als Minimalanforderung sehen.
Erlebbare
Kultur & Werte
Wofür stehen wir, was ist uns wichtig und wie gehen wir miteinander um? Können wir Bewerber*innen diese Fragen zufriedenstellend und verständlich beantworten, schenken wir Klarheit und geben ihnen Raum, um sich mit uns zu identifizieren.
Wir alle möchten uns sicher sein, dass unsere zukünftigen Kolleg*innen und Vorgesetzte unsere Werte teilen.
Ziele, Visionen und Sinn
Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Fehler- und Feedbackkultur
Wertschätzung
Transparenz
Soziale Verantwortung
Kommunikationsstil
Diversität
Authentische Einblicke
„Schneller, weiter, höher“ – so funktioniert es nicht! Ganz im Gegenteil: Authentizität ist das Schlüsselwort. Bewerber*innen erwarten von Karriere-Websiten echte Eindrücke aus dem Arbeitsalltag und keine reine Inszenierung!
Oftmals sind es die für uns unscheinbar wirkenden Informationen, wie beispielsweise ein typischer Arbeitstag oder die Anbindung zum Arbeitsort, die für die Wahl des Arbeitsplatzes ausschlaggebend sind.“
Teamzusammensetzung
Arbeitsalltag
Gehalt
Arbeitsumgebung
Teamkleidung
Gesichter & Geschichten
Praxissoftware und -materialien
Arbeitsplatznähe
Echte Perspektiven
Stillstand demotiviert, Fortschritt begeistert. Wenn wir Personal gewinnen und binden wollen, müssen wir Wege ebenen und Potenziale aufzeigen. Es muss klar sein: wir fordern nicht nur, sondern wir unterstützen und wir fördern.
Geben wir unseren Bewerber*innen den Ausblick: Entwicklung und Innovation sind hier erwünscht. Für sie selbst – und für die Praxis.
Fort- und Weiterbildungen
Wissenstransfer
Aufstiegsmöglichkeiten
Quereinstieg
Lebenslanges Lernen
Persönlichkeitsentwicklung
Entfaltung & Freiräume
Emotionales Design
Der erste Eindruck ist so entscheidend, weil er Differenzierung und Wiedererkennung schafft. Das ist auch online nicht anders. Bewerber*innen bewerten unsere Karriere-Website in wenigen Millisekunden – und damit auch uns als Arbeitgeber. Design hilft uns aufmerksam zu bleiben und Informationen zu verarbeiten, Ästhetik emotionalisiert und wertet auf.
Vor allem aber, geben wir Bewerber*innen das Gefühl hier richtig zu sein, Vertrauen fassen zu können und wertgeschätzt zu werden.
Nutzererlebnis
Benutzerfreundlichkeit
Ziele, Visionen & Sinn
Ästhetik
Intuition
Entscheidungshilfe
Assoziationen
Authentizität
Informationsverdichtung
Unkomplizierte Prozesse
Wir müssen uns dem Wandel anpassen. Das bedeutet vor allem, den Rollentausch im Bewerbungsprozess anzunehmen – die Bewerber*innen haben nun die große Auswahl. Nicht wir. Zeit und Aufmerksamkeit sind ein unverkennbarer Faktor und können ausschlaggebend für eine Bewerbung sein.
Hier setzen wir an, in dem wir die Jobsuche als einen einfachen und schnellen Prozess gestalten, der beiden Seiten Spaß macht.
Online-Bewerbung
Job-Alert
Transparente Abläufe
Datensparsamkeit
Ansprechpartner*in
Schnelle Antworten
Wie kann eine Karriere-Website für Zahnärzte aussehen?
In bester Gesellschaft
Unsere Kund*innen, wie das ZZB – Zahnmedizinische Zentrum Berlin, wurden mehrfach für ihre Praxiskultur und ihren Praxisauftritt ausgezeichnet.
Einfach mal ausprobieren!
Klicken Sie auf den jeweiligen Screen und scrollen Sie durch die Demo-Website.
Wie funktioniert eine Karriere-Website für Zahnärzte am besten?
Ein Konzept,
drei Säulen
Unser ganzheitliches Konzept bedenkt von der Strategie, über interne Prozesse und externe Maßnahmen, alle wichtigen Schritte auf dem Weg zur Arbeitgebermarke.
Employer Branding
für Zahnarztpraxen
Mit Werten, Kultur und einer klaren Profilierung nachhaltig zu einer Arbeitgebermarke werden.
- Binden Sie Ihre Mitarbeiter*innen
- Stärken Sie Ihr gesamtes Praxismarketing
- Ziehen Sie passende Bewerber*innen an
Karriere-
Website
für Zahnarztpraxen
Potentielle Bewerber*innen mit Ihrer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.
- Bleiben Sie kontinuierlich sichtbar
- Stellen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv dar
- Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess
Personal
marketing-Kampagnen
für Zahnarztpraxen
In den wichtigsten Medien aufmerksamkeitsstark platziert und präsent sein.
- Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote
- Positionieren Sie sich auch dort, wo nicht aktiv gesucht wird
- Erhalten Sie in einem kurzen Zeitraum Bewerbungen
Für wen eignet sich eine Karriere-Website?
Wer sollte uns kennenlernen?
Wir möchten mit unseren Partner*innen großartiges schaffen. Ob nun frisch gegründete Einzelpraxis oder bundesweit aufgestellte Gruppen – wir finden eine Lösung.
