Karriere-Website für Zahnärzte

Herzstück

Ihrer Personal­gewinnung

Wie Sie authentisch potentielle Bewerber*innen mit Ihrer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.

Wieso ist eine Karriere-Website heute so wichtig?

Keine Zukunftsmusik

Neben all den Aspekten eines faktischen „Arbeitnehmermarktes“, können wir mittlerweile Informationen zu Stellen und Arbeitgebenden in wenigen Minuten online abrufen und vergleichen. Praxismitarbeiter*innen haben die Wahl.
69%
der Bewerber*innen halten die Karriere-Website für das wichtigste Medium, um sich über Arbeitgebende zu informieren.*
28%
der Bewerber*innen sagen, dass eine fehlende Karriere-Website ein Ausschluss­kriterium für eine Bewerbung darstellen kann.*
52%
der Karriere-Websites im Gesundheitsbereich werden in Rankings als „rückständig“ und 16% als „abgehängt“ bewertet.**

Wie hilft mir eine Karriere-Website neues Praxispersonal für meine Zahnarztpraxis zu gewinnen?

Klare Vorteile

Wir definieren, inszenieren und initiieren Zahnarztpraxen als Arbeitgeber*innen am wichtigsten „Touchpoint“ zu ihren zukünftigen Mitarbeiter*innen.
Optimierte Auffindbarkeit
Wir berücksichtigen alle Parameter, um Sie bei Google bestmöglich zu platzieren.
Nahtlose Personal­kampagnen
Mit unserem Konzept gehören Medien- und Stilbrüche bei Ihren Kampagnen der Vergangenheit an.
Langfristig positionieren
Sie investieren nachhaltig – und bleiben unabhängig von Trends, externen Stellenportalen oder Social Media.
Leicht zu teilen
Durch einfach zu bedienende Tools, können Besucher die Stellenanzeigen ganz bequem an Freunde, Familie und Kollegen senden.
Wertigkeit durch Design
Nutzen wir die Macht des ersten Eindrucks, um Ihre Praxis attraktiv und authentisch im Gedächtnis Ihrer Bewerber*innen zu positionieren.
Professionalität macht Eindruck
Profitieren Sie von einem Vertrauens­vorschuss durch eine hochwertige Arbeitgeber-Präsentation. Ihre Kompetenz bestätigen Sie im Laufe des Prozesses.
Transparenz trifft Darstellung
Wir lassen nur die wenigsten Fragen offen und geben Ihren zukünftigen Mitarbeiter*innen Einblicke und vor allem Sicherheit bei der Wahl Ihres Arbeitgebers.
Wertschätzung als Fokus
Welchen Stellenwert Ihre Mitarbeiter*innen haben, machen wir eindrucksvoll klar: mit viel Liebe, Identifikationsfläche und Engagement.
Benutzer*innen-
freundlich
Für das beste Nutzererlebnis gestalten wir nach aktuellen Erkenntnisse aus dem Interface Design und der User Experience. Das bedeutet auch kontinuierlich zu testen – und zu optimieren.
Smartphone-
freundlich
Es liegt auf der Hand: Kandidat*innen bewerben sich dank unserer „Mobile-First“-Entwicklung in wenigen Minuten.
Bewerber*innen-
freundlich
Wir modellieren mit Ihnen einen Bewerbungsprozess, wie er sein sollte. Von der Eingangsbestätigung bis zu den transparenten nächsten Schritten.
HR-
freundlich
Strukturierte Bewerber*innendaten und eine direkte Anbindung an Ihr Personal­management­system? Wir realisieren, was Ihre Personalabteilung unterstützt.

Wie unterstützt eine Karriere-Website für Zahnärzte das Employer Branding?

Ein perfekter Start

Mit einer Karriere-Website schaffen wir den Ausgangs- und Knotenpunkt für unsere Personalgewinnung.

Für ein ganzheitliches Konzept

Unser Ziel ist es, Sie langfristig auf dem Weg zu einer echten Arbeitgebermarke zu begleiten, denn nur so können wir nachhaltig Personal überzeugen und binden.

Wie realisieren wir eine Karriere-Website für Zahnärzte?

Unser Prozess

1

Analyse & Positionierung

Website- & Markenaudit / Team-, Kultur- und Standortanalyse / Strategie & Positionierungsworkshop
2

Content & Design

Arbeitgebermarkendesign / Fotos & Bildsprache / Text & Inhalte
3

Website-Entwicklung & SEO

Webhosting & Content-Management-System & Website-Konzeption & Webdesign / Suchmaschinenoptimierung & Analytics

Weshalb Sie mit uns zusammenarbeiten sollten?

Darum wir

Wir haben über Jahre eigene Erfahrungswerte im Praxisalltag gesammelt. Sie sprechen mit uns auf Augenhöhe. Wir verstehen Ihre Strukturen und Probleme.
Wir kommen
aus der Praxis
Expertise kommt durch Erfahrung: Wir haben selbst erfolgreich Personalstrukturen in Zahnarztpraxen aufgebaut.
Fachliche Backgrounds
Wir sind ausgebildete Spezialisten in den Bereichen Personal, Marketing und Web-Entwicklung.
Über 15 Jahre Erfahrung
Mit uns haben Sie Expert*innen an Ihrer Seite, die an einer lang­fristigen und partner­schaftlichen Zusammenarbeit interessiert sind.

Wie können wir zusammenarbeiten?

Unsere Zusammenarbeit

Jede Ausgangssituation – und jede Zahnarztpraxis ist anders. Weil wir das verstanden haben, begleiten wir Sie flexibel, aber immer zielführend.
Create
Wir erstellen Ihre Karriere-Website
Wir übernehmen den vollständigen Prozess: Konzeption, Gestaltung und Web-Entwicklung.
Consult
Wir beraten Sie rund um Ihre Karriere-Website
Wir begleiten Sie mit offenen Ohren, wachen Augen und viel Erfahrung. Gemeinsam strukturieren wir Ihr Projekt – maßgeschneidert auf Ihre aktuelle Situation.
Seminar
Wir geben Seminare rund um die Karriere-Website
Wir geben Impulse für eine ganzheitliche Sicht der Dinge: praxisnah, anschaulich und vor allem direkt anwendbar.

Worüber muss eine Karriere-Website informieren?

Bewerber*innen erwarten heute mehr

Demographischer Wandel, strukturelle Krisen oder technologischer Fortschritt: all das sind Katalysatoren für die Entwicklung hin zu einem neuen Arbeitsmarkt­verständnis.
Nicht zuletzt ist der Fachkräftemangel auch das Ergebnis von einem erstarkten Selbstbewusstsein neuer Generationen, die Work-Life-Balance, gute Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten als Minimalanforderung sehen.

Erlebbare
Kultur & Werte

Wofür stehen wir, was ist uns wichtig und wie gehen wir miteinander um? Können wir Bewerber*innen diese Fragen zufriedenstellend und verständlich beantworten, schenken wir Klarheit und geben ihnen Raum, um sich mit uns zu identifizieren.
Wir alle möchten uns sicher sein, dass unsere zukünftigen Kolleg*innen und Vorgesetzte unsere Werte teilen.
Ziele, Visionen und Sinn
Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Fehler- und Feedbackkultur
Wertschätzung
Transparenz
Soziale Verantwortung
Kommunikationsstil
Diversität

Echte Perspektiven

Stillstand demotiviert, Fortschritt begeistert. Wenn wir Personal gewinnen und binden wollen, müssen wir Wege ebenen und Potenziale aufzeigen. Es muss klar sein: wir fordern nicht nur, sondern wir unterstützen und wir fördern.
Geben wir unseren Bewerber*innen den Ausblick: Entwicklung und Innovation sind hier erwünscht. Für sie selbst – und für die Praxis.
Fort- und Weiterbildungen
Wissenstransfer
Aufstiegsmöglichkeiten
Quereinstieg
Lebenslanges Lernen
Persönlichkeitsentwicklung
Entfaltung & Freiräume

Emotionales Design

Der erste Eindruck ist so entscheidend, weil er Differenzierung und Wiedererkennung schafft. Das ist auch online nicht anders. Bewerber*innen bewerten unsere Karriere-Website in wenigen Millisekunden – und damit auch uns als Arbeitgeber. Design hilft uns aufmerksam zu bleiben und Informationen zu verarbeiten, Ästhetik emotionalisiert und wertet auf.
Vor allem aber, geben wir Bewerber*innen das Gefühl hier richtig zu sein, Vertrauen fassen zu können und wertgeschätzt zu werden.
Nutzererlebnis
Benutzerfreundlichkeit
Ziele, Visionen & Sinn
Ästhetik
Intuition
Entscheidungshilfe
Assoziationen
Authentizität
Informationsverdichtung

Authentische Einblicke

„Schneller, weiter, höher“ – so funktioniert es nicht! Ganz im Gegenteil: Authentizität ist das Schlüsselwort. Bewerber*innen erwarten von Karriere-Websiten echte Eindrücke aus dem Arbeitsalltag und keine reine Inszenierung!
Oftmals sind es die für uns unscheinbar wirkenden Informationen, wie beispielsweise ein typischer Arbeitstag oder die Anbindung zum Arbeitsort, die für die Wahl des Arbeitsplatzes ausschlaggebend sind.“
Teamzusammensetzung
Arbeitsalltag
Gehalt
Arbeitsumgebung
Teamkleidung
Gesichter & Geschichten
Praxissoftware und -materialien
Arbeitsplatznähe

Unkomplizierte Prozesse

Wir müssen uns dem Wandel anpassen. Das bedeutet vor allem, den Rollentausch im Bewerbungsprozess anzunehmen – die Bewerber*innen haben nun die große Auswahl. Nicht wir. Zeit und Aufmerksamkeit sind ein unverkennbarer Faktor und können ausschlaggebend für eine Bewerbung sein.
Hier setzen wir an, in dem wir die Jobsuche als einen einfachen und schnellen Prozess gestalten, der beiden Seiten Spaß macht.
Online-Bewerbung
Job-Alert
Transparente Abläufe
Datensparsamkeit
Ansprechpartner*in
Schnelle Antworten

Erlebbare
Kultur & Werte

Wofür stehen wir, was ist uns wichtig und wie gehen wir miteinander um? Können wir Bewerber*innen diese Fragen zufriedenstellend und verständlich beantworten, schenken wir Klarheit und geben ihnen Raum, um sich mit uns zu identifizieren.
Wir alle möchten uns sicher sein, dass unsere zukünftigen Kolleg*innen und Vorgesetzte unsere Werte teilen.
Ziele, Visionen und Sinn
Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Fehler- und Feedbackkultur
Wertschätzung
Transparenz
Soziale Verantwortung
Kommunikationsstil
Diversität

Authentische Einblicke

„Schneller, weiter, höher“ – so funktioniert es nicht! Ganz im Gegenteil: Authentizität ist das Schlüsselwort. Bewerber*innen erwarten von Karriere-Websiten echte Eindrücke aus dem Arbeitsalltag und keine reine Inszenierung!
Oftmals sind es die für uns unscheinbar wirkenden Informationen, wie beispielsweise ein typischer Arbeitstag oder die Anbindung zum Arbeitsort, die für die Wahl des Arbeitsplatzes ausschlaggebend sind.“
Teamzusammensetzung
Arbeitsalltag
Gehalt
Arbeitsumgebung
Teamkleidung
Gesichter & Geschichten
Praxissoftware und -materialien
Arbeitsplatznähe

Echte Perspektiven

Stillstand demotiviert, Fortschritt begeistert. Wenn wir Personal gewinnen und binden wollen, müssen wir Wege ebenen und Potenziale aufzeigen. Es muss klar sein: wir fordern nicht nur, sondern wir unterstützen und wir fördern.
Geben wir unseren Bewerber*innen den Ausblick: Entwicklung und Innovation sind hier erwünscht. Für sie selbst – und für die Praxis.
Fort- und Weiterbildungen
Wissenstransfer
Aufstiegsmöglichkeiten
Quereinstieg
Lebenslanges Lernen
Persönlichkeitsentwicklung
Entfaltung & Freiräume

Emotionales Design

Der erste Eindruck ist so entscheidend, weil er Differenzierung und Wiedererkennung schafft. Das ist auch online nicht anders. Bewerber*innen bewerten unsere Karriere-Website in wenigen Millisekunden – und damit auch uns als Arbeitgeber. Design hilft uns aufmerksam zu bleiben und Informationen zu verarbeiten, Ästhetik emotionalisiert und wertet auf.
Vor allem aber, geben wir Bewerber*innen das Gefühl hier richtig zu sein, Vertrauen fassen zu können und wertgeschätzt zu werden.
Nutzererlebnis
Benutzerfreundlichkeit
Ziele, Visionen & Sinn
Ästhetik
Intuition
Entscheidungshilfe
Assoziationen
Authentizität
Informationsverdichtung

Unkomplizierte Prozesse

Wir müssen uns dem Wandel anpassen. Das bedeutet vor allem, den Rollentausch im Bewerbungsprozess anzunehmen – die Bewerber*innen haben nun die große Auswahl. Nicht wir. Zeit und Aufmerksamkeit sind ein unverkennbarer Faktor und können ausschlaggebend für eine Bewerbung sein.
Hier setzen wir an, in dem wir die Jobsuche als einen einfachen und schnellen Prozess gestalten, der beiden Seiten Spaß macht.
Online-Bewerbung
Job-Alert
Transparente Abläufe
Datensparsamkeit
Ansprechpartner*in
Schnelle Antworten

Wie kann eine Karriere-Website für Zahnärzte aussehen?

In bester Gesellschaft

Unsere Kund*innen, wie das ZZB – Zahnmedizinische Zentrum Berlin, wurden mehrfach für ihre Praxiskultur und ihren Praxisauftritt ausgezeichnet.

Einfach mal ausprobieren!

Klicken Sie auf den jeweiligen Screen und scrollen Sie durch die Demo-Website.

Wie funktioniert eine Karriere-Website für Zahnärzte am besten?

Ein Konzept,
drei Säulen

Unser ganzheitliches Konzept bedenkt von der Strategie, über interne Prozesse und externe Maßnahmen, alle wichtigen Schritte auf dem Weg zur Arbeitgebermarke.

Employer Branding

für Zahnarztpraxen

Mit Werten, Kultur und einer klaren Profilierung nachhaltig zu einer Arbeitgebermarke werden.
  • Binden Sie Ihre Mitarbeiter*innen
  • Stärken Sie Ihr gesamtes Praxismarketing
  • Ziehen Sie passende Bewerber*innen an

Karriere-
Website

für Zahnarztpraxen

Potentielle Bewerber*­innen mit Ihrer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.
  • Bleiben Sie kontinuierlich sichtbar
  • Stellen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv dar
  • Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess

Personal
marketing-Kampagnen

für Zahnarztpraxen

In den wichtigsten Medien aufmerksamkeitsstark platziert und präsent sein.
  • Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote
  • Positionieren Sie sich auch dort, wo nicht aktiv gesucht wird
  • Erhalten Sie in einem kurzen Zeitraum Bewerbungen

Für wen eignet sich eine Karriere-Website?

Wer sollte uns kennenlernen?

Wir möchten mit unseren Partner*innen großartiges schaffen. Ob nun frisch gegründete Einzelpraxis oder bundesweit aufgestellte Gruppen – wir finden eine Lösung.

Praxis-
Gründer*innen
ZMVZ
Gruppen
& Verbunde
Dental-
Start-Ups

Sie möchten mehr erfahren?

Ihr Ansprechpartner

Daniel Menthe

Experte für Praxispersonal

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