Personalmarketing für Zahnarztpraxen

Vom Stellenangebot

zur Kampagne

Wir denken Ihre Personalgewinnung in Kampagnen, die ansprechen und nachhaltig überzeugen. Genau dort, wo Ihre Bewerberzielgruppe auch wirklich ist.

Ist eine Personalmarketing für Zahnärzte die beste Möglichkeit Mitarbeiter*innen zu finden?

Reichweite & Anreize

Mit Personalmarketing machen wir auf Sie als Arbeitgeber*in aufmerksam, generieren Bewerbungen über die Karriere-Website und stärken Ihre Employer Brand.
Personalmarketing: Modell für Zahnärzte

Für ein ganzheitliches Konzept

Unser Ziel ist es, Sie langfristig auf dem Weg zu einer echten Arbeitgebermarke zu begleiten, denn nur so können wir nachhaltig Personal überzeugen und binden.
Candidate Journey Personalmarkting

Weshalb Sie mit uns zusammenarbeiten sollten?

Darum wir

Wir haben über Jahre eigene Erfahrungswerte im Praxisalltag gesammelt. Sie sprechen mit uns auf Augenhöhe. Wir verstehen Ihre Strukturen und Probleme.
Wir kommen
aus der Praxis
Expertise kommt durch Erfahrung: Wir haben selbst erfolgreich Personalstrukturen in Zahnarztpraxen aufgebaut.
Fachliche Backgrounds
Wir sind ausgebildete Spezialisten in den Bereichen Personal, Marketing und Web-Entwicklung.
Über 15 Jahre Erfahrung
Mit uns haben Sie Expert*innen an Ihrer Seite, die an einer lang­fristigen und partner­schaftlichen Zusammenarbeit interessiert sind.

Wie können wir im Personalmarketing zusammenarbeiten?

Unsere Zusammenarbeit

Jede Ausgangssituation – und jede Zahnarztpraxis ist anders. Weil wir das verstanden haben, begleiten wir Sie flexibel, aber immer zielführend.
Create
Wir konzipieren Ihre Kampagne
Wir übernehmen den vollständigen Prozess: Strategie, Gestaltung und Anzeigenmanagement.
Consult
Wir beraten Sie rund um Ihr Personalmarketing
Wir begleiten Sie mit offenen Ohren, wachen Augen und viel Erfahrung. Gemeinsam strukturieren wir Ihr Projekt – maßgeschneidert auf Ihre aktuelle Situation.
Seminar
Wir geben Seminare rund um das Personal­marketing
Wir geben Impulse für eine ganzheitliche Sicht der Dinge: praxisnah, anschaulich und vor allem direkt anwendbar.

Personal­marketing

Wir gestalten, konzipieren und steuern Personalkampagnen.
Mit Personalmarketing machen wir Stellenangebote sichtbar und attraktiv für die passenden Kandidaten.
Ihre Ziele
  • Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote
  • Positionieren Sie sich auch dort, wo nicht aktiv gesucht wird
  • Erhalten Sie in einem kurzen Zeitraum Bewerbungen
Unsere Services

Media & Kampagnen­planung

Wir planen Personalkampagnen perfomant und platzieren sie an den Touchpoints der Bewerberzielgruppe.

Fluides Targeting: Von der fein-kalibrierten FacebookAd bis zum breit gestreuten Flyer

Laufendes Kampagnen-Controlling und aussagekräftige Auswertungen

Effizienz und Effektivität durch datengetriebene Planungserfahrung

Stellenanzeigen-Konzeption

Wir gestalten Stellenanzeigen in Form von gezielter Kandidatenansprache und unter Berücksichtung der Employer Brand Identity.

Konsistent gestaltet und trotzdem für alle angesteuerten Kanäle optimiert

AGG-konform formuliert und für Suchmaschinen semantisch aufbereitet

Durch exakte Ansprache, visualisierten Fakten und emotionalen Bildern Interesse wecken

Jobposting & Anzeigen-Management

Wir administrieren den Prozess der Anzeigenschaltung – von der Initalisierung bis zum Refresh.

Langjähriges Netzwerk von qualifizierten Mediapartnern

Fokus auf Performance-Tracking und Budget-Monitoring

Ressourcenbindende Schaltungsprozesse vermeiden und den Überblick behalten

Social Ads Recruiting

Wir erreichen mit Social Ads in den sozialen Netzwerken und Medien genau definierte Bewerberzielgruppen.

Hohe Flexibilität in der Ausspielung von Formaten und Inhalten

Adressiert auch Kandidaten, die nicht aktiv nach Stellen suchen

Verbunden mit einem Social Media & Channel Concept positive Wechselwirkung im Reichweitenaufbau

Search Engine Ads Recruiting

Wir platzieren Stellenanzeigen top in den Google-Suchergebnissen und positionieren so im Traffic-stärksten Werbenetzwerk.

Auf den Punkt formulierte Textanzeigen mit hohem Quality Score

Zeitkritische Vakanzen sofort sichtbar machen

Fortlaufend optimiertes Bid-Management für maximale Budgeteffizienz

Rekrubot Logo

Woher weiß ich, ob meine Personalmarketing-Kampagne gut läuft?

Auf dem neuesten Stand

Mit unserer Rekrubot©-Technologie sehen wir jederzeit, wie wir Ihre Kampagne laufend optimieren können.

Wie funktioniert Personalmarketing für Zahnärzte am besten?

Ein Konzept,
drei Säulen

Unser ganzheitliches Konzept bedenkt von der Strategie, über interne Prozesse und externe Maßnahmen, alle wichtigen Schritte auf dem Weg zur Arbeitgebermarke.

Employer Branding

für Zahnarztpraxen

Mit Werten, Kultur und einer klaren Profilierung nachhaltig zu einer Arbeitgebermarke werden.
  • Binden Sie Ihre Mitarbeiter*innen
  • Stärken Sie Ihr gesamtes Praxismarketing
  • Ziehen Sie passende Bewerber*innen an

Karriere-
Website

für Zahnarztpraxen

Potentielle Bewerber*­innen mit Ihrer Karriere-Website begeistern – und überzeugen.
  • Bleiben Sie kontinuierlich sichtbar
  • Stellen Sie sich als Arbeitgeber*in attraktiv dar
  • Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess

Personal
marketing-Kampagnen

für Zahnarztpraxen

In den wichtigsten Medien aufmerksamkeitsstark platziert und präsent sein.
  • Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote
  • Positionieren Sie sich auch dort, wo nicht aktiv gesucht wird
  • Erhalten Sie in einem kurzen Zeitraum Bewerbungen

Für welche Zahnarztpraxen eignet sich Personalmarketing?

Wer sollte uns kennenlernen?

Wir möchten mit unseren Partner*innen großartiges schaffen. Ob nun frisch gegründete Einzelpraxis oder bundesweit aufgestellte Gruppen – wir finden eine Lösung.

Praxis-
Gründer*innen
ZMVZ
Gruppen
& Verbunde
Dental-
Start-Ups

Sie möchten mehr erfahren?

Ihr Ansprechpartner

Daniel Menthe

Experte für Praxispersonal

Xing Linkedin
1
Personalmarketing-Audit
Wir betrachten und untersuchen aktuelle Prozesse des Recruitings, erfassen Stand und Potenzial, um Maßnahmen und Abläufe noch effizienter zu gestalten.
2
Employer Brand Identity
Wir konzipieren gemeinsam mit Praxen anhand ihrer Unternehmenskultur, ihren Werten und Visionen eine authentische und nachhaltige Arbeitgebermarke.
3
Bewerber-Persona
Wir segmentieren potenzielle Bewerber in verständliche Candidate Persona, die Aufschluss über Werte, Bedürfnisse und Mediennutzung der Bewerber geben.
4
Creative Concept
Wir formulieren Leitideen und Konzepte für die kreative und zielgruppengerechte Inszenierung von Arbeitgebermarken.
5
Karrierewebsite-Optimierung
Wir strukturieren für alle Kampagnen die Karrierewebsite als Ausgangskanal für eine optimale User-Erfahrung.
6
Stellenanzeigen-Konzeption
Wir gestalten Stellenanzeigen mit gezielter Kandidatenansprache und unter Berücksichtung der Employer Brand Identity.
7
Jobposting & Anzeigenmanagement
Wir administrieren für Sie den Prozess der Anzeigenschaltung – von der Initalisierung bis zum Refresh.
8
Social Ads Recruiting
Wir erreichen mit Social Ads in den sozialen Netzwerken und Medien genau definierte Bewerberzielgruppen.
9
Search Engine Ads Recruiting
Wir platzieren Stellenanzeigen top in den Google-Suchergebnissen und positionieren so im Traffic-stärksten Werbenetzwerk.
Personalmarketing-Audit
Aktuelle Prozesse des Recruitings, Stand und Potenzial erfassen, um Maßnahmen und Abläufe noch effizienter zu gestalten.
Employer Brand Identity
Anhand ihrer Unternehmens­kultur und ihren Werten eine authentische und nachhaltige Arbeitgeber­marke konzipieren.
Bewerber-Persona
Segmentieren potenzielle Bewerber in verständliche Candidate Persona, die Aufschluss über Werte, Bedürfnisse und Mediennutzung der Bewerber geben.
Creative Concept
Formulieren eine Leitidee und Konzepte für die kreative und zielgruppengerechte Inszenierung von Arbeitgebermarken.
Karrierewebsite-Optimierung
Strukturieren für alle Kampagnen die Karrierewebsite als Ausgangskanal für eine optimale User-Erfahrung.
Stellenanzeigen-Konzeption
Gestalten Stellenanzeigen mit gezielter Kandidatenansprache und unter Berücksichtigung der Employer Brand Identity.
Jobposting & Anzeigenmanagement
Administrieren für Sie den Prozess der Anzeigenschaltung – von der Initialisierung bis zum Refresh.
Social Ads Recruiting
Erreichen mit Social Ads in den sozialen Netzwerken und Medien genau definierte Bewerberzielgruppen.
Search Engine Ads Recruiting
Platzieren Stellenanzeigen top in den Google-Suchergebnissen und positionieren so im Traffic-stärksten Werbenetzwerk.